Δηλώνοντας ότι το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι στο επίπεδο του 32 τοις εκατό, η υπουργός Τσελίκ είπε: «Ζητείται η αύξηση της άδειας μητρότητας σε 18 εβδομάδες. Όσοι είπαν «20 εβδομάδες» εγκατέλειψαν αυτήν την κυρίαρχη άποψη, γιατί μπορεί να υπάρξουν προβλήματα στην απασχόληση. Αυτό θα μπορούσε να είναι πιο ευέλικτο. Οι 18 εβδομάδες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από όποιον επιθυμεί ή μπορεί να αξιολογηθεί με κοινή συμφωνία», είπε.
Ο υπουργός Faruk Çelik, δημοσιογράφοι, είπε: «Δηλώσατε ότι ορισμένες πρακτικές όπως η αύξηση της άδειας μητρότητας των εργαζομένων γυναικών, οι παιδικοί σταθμοί για τα παιδιά των εργαζομένων γυναικών και τα δάνεια για τους έγγαμους μπορεί να έρθουν στην ημερήσια διάταξη του Κοινοβουλίου το Οκτώβριος. Υπάρχει κάποια συγκεκριμένη εξέλιξη, τι φέρνουν οι νέοι κανονισμοί;». απάντησε στις ερωτήσεις τους.
Αύξηση του πληθυσμού-στόχου των νέων και της γυναικείας απασχόλησης
Επισημαίνοντας ότι το θέμα είναι σημαντικό, ο υπουργός Τσελίκ είπε ότι ο κανονισμός υπόκειται σε πολύ διαφορετικές ερμηνείες από εργοδότες, πολιτικούς και όσους δεν εμπλέκονται στο θέμα. Ο Faruk Çelik είπε: "Διαφορετικές ερμηνείες γίνονται από μη κυβερνητικές οργανώσεις. Στόχος μας εδώ δεν είναι να μειώσουμε την απασχόληση των γυναικών, αλλά να την αυξήσουμε. Δεν είναι σωστό να αντιμετωπίζουμε αυτό το θέμα με διαφορετικούς τρόπους εδώ. Υπάρχουν προβλήματα. Η κοινωνία μας έχει μια δομή, με την απασχόληση των γυναικών. Βιώνουμε ορισμένα προβλήματα που προκύπτουν από τις σχετικές παραδόσεις μας, από πολλές απόψεις, που προκύπτουν από την εκπαίδευση. Για να το ξεπεράσουμε, έχουμε κάνει πολλές θετικές διακρίσεις. Έχουμε κάνει θετικές διακρίσεις και κίνητρα τόσο για τις γυναίκες μας όσο και άλλα τμήματα σε κίνητρα, αφού υπάρχει μικρός αριθμός ευκαιριών απασχόλησης Τώρα, αφενός, για να προστατεύσουμε έναν νέο πληθυσμό, αφετέρου, προσπαθούμε να κάνουμε κάποιες νέες ρυθμίσεις και νέα κίνητρα για να μην μειωθούν και αύξηση της απασχόλησης των γυναικών.τόσο των παιδιών όσο και Πώς μπορούμε να κάνουμε κάποιες ρυθμίσεις ώστε η γυναίκα να αναλάβει τη δουλειά ή ως οικογένεια, ως γονιός, δεν θα διαταράξει τόσο τη ζωή του παιδιού όσο και την επαγγελματική ζωή;». Υπάρχει κάποια καλή δουλειά».
Θα επιλυθεί εντός του τρέχοντος νομοθετικού έτους
Δηλώνοντας ότι ο νέος κανονισμός θα έρθει στη Βουλή προς τα τέλη Οκτωβρίου, ο υπουργός Τσελίκ σημείωσε ότι ο νέος κανονισμός θα τεθεί σε ισχύ φέτος το νομοθετικό έτος. Ο υπουργός Τσελίκ συνέχισε ως εξής: "Σε αυτό το νομοθετικό έτος, ελπίζουμε ότι θα επιλυθεί, δεν θα συζητηθεί. Κανείς δεν πρέπει να κάνει διαφορετικά σχόλια. Δεν είμαστε σε μια συμφωνία όπου θα γίνονται διαφορετικές ερμηνείες. Ο στόχος μας είναι σαφής. "Κύριε, εμποδίζετε την απασχόληση των γυναικών;" Γιατί να αποτρέψουμε τις γυναίκες; Απασχόληση. Γιατί να εμπλακούμε σε μια δουλειά που θα τον αποδυναμώσει; Δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα. "Τι γίνεται με τα παιδιά;" Ναι, χρειαζόμαστε έναν νέο πληθυσμό, η Τουρκία γυρίζει Σε έναν ηλικιωμένο πληθυσμό στο μέλλον. Έτσι, αν πούμε «κάνουμε 2-3 παιδιά» Τότε, κάνουμε κάποιες διευθετήσεις με τη σκέψη ότι «η μητέρα που θα γεννήσει αυτό το παιδί έχει δικαίωμα σε κάποια θετική διάκριση». ο κανονισμός θα συμβάλει σημαντικά».
Η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι έως και 18 εβδομάδες
Εξηγώντας ότι η άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων εξακολουθεί να εφαρμόζεται στις εργαζόμενες γυναίκες, ο υπουργός Εργασίας Faruk Çelik υπενθύμισε ότι υπάρχει αίτημα να αυξηθεί η περίοδος άδειας σε 18 εβδομάδες. Τονίζοντας ότι διατυπώθηκαν διάφορες απόψεις σχετικά με τη διάρκεια της άδειας, ο υπουργός Τσελίκ είπε: «Αυτή τη στιγμή, οι άδειες μητρότητας εφαρμόζονται ως 16 εβδομάδες, ζητείται να αυξηθούν σε 18 εβδομάδες. Όσοι λένε «20 εβδομάδες» ως επί το πλείστον το έχουν εγκαταλείψει. άποψη γιατί μπορεί να υπάρχουν προβλήματα στην απασχόληση. Αυτό είναι πιο δύσκολο. 18 εβδομάδες μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όποιον επιθυμεί ή μπορεί να αξιολογηθεί με κοινή συμφωνία. Μια τέτοια προσφορά μας ήρθε στις συνεδριάσεις μας στο Συμβούλιο Εργασίας. Όλα αυτά Επαναλαμβάνω, σκοπός αυτού του κανονισμού δεν είναι η μείωση της απασχόλησης των γυναικών. Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό αυξάνεται τα τελευταία χρόνια. Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι περίπου 32 τοις εκατό. Αυτό αυξάνεται, ελπίζω στο πλαίσιο της στρατηγικής για την απασχόληση, στόχος μας είναι να αυξήσουμε την απασχόληση των γυναικών κατά 38 τοις εκατό. Ελπίζω να τις φέρουμε στο επόμενο Θα συνεχίσουμε να αυξάνουμε αυτά τα ποσοστά με στενή παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της περιόδου».
